PUC 2020-2 Gestión Humana - Carlos Hurtado

UNIDAD CURRICULAR: GESTIÓN  HUMANA Y AMBIENTE DE TRABAJO

TRAYECTO: IV TRIMESTRE: XI (2020-2)

FACILITADOR: CARLOS RAFAEL HURTADO RODRÍGUEZ

TELÉFONO: 0416-6925972

Correo Electrónico: carlosrhurtado@gmail.com

OBJETIVOS	CONTENIDOS	ACTIVIDADES	ESTRATEGIAS	PONDERACIÓN	RECURSOS	FECHA
Desarrollar las dimensiones humanas para  la comprensión de los procesos de la gestión del talento en diferentes tipos de Organizaciones, que permitan el seguimiento a su incorporación, permanencia y bienestar, generando un ambiente saludable y seguro que genere la mayor suma de felicidad posible.	*Relaciones, Salud y Seguridad en el trabajo -Normativas vigentes. *Análisis,  Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos -Proceso. -Técnicas e Instrumentos. *Incorporación -Atracción. -Ubicación. -Orientación. -Fuentes, etapas,  proceso y Técnicas.    *Permanencia Formación y desarrollo: Fundamentación. Compensaciones: -Beneficios y Obligaciones. -Evaluación de Desempeño: -Participación  y proceso.    *Desvinculación Estrategias. Motivos y Efectos. *Ambiente de Trabajo -Cultura. -Clima organizacional.	-Leer la ley Orgánica del trabajo. y Normativas Organización Internacional Trabajo (OIT). -Contratación Colectiva. -Elabora un manual descriptivo de cargos. -Diseña un instrumento para seleccionar el talento humano. -Realiza un Análisis sobre Descripción, Clasificación y Valoración de Cargos en las empresas. -Presentar un informe sobre Incorporación de cargos en empresa.    -A partir de las siguientes preguntas generadoras, elabore un escrito de 2 cuartillas: ¿Cuáles son las características de una evaluación de desempeño? ¿Qué beneficios obtiene el trabajador de la evaluación de desempeño? -Construya un formato de evaluación de desempeño para ser aplicado. -Plantea un problema de desvinculación que aqueje a  una empresa. Y Proponga alternativas para la Permanencia de las personas en la organización. Relaciónalo con la pandemia. Trabajo en equipo -Identifica el tipo de cultura existente en una organización y  los factores que inciden en el clima organizacional-De un ejemplo  de cultura en equipo.	-Analice las normativas legales vigentes de Salud y Seguridad laboral. -Defina que son contratos de trabajo e identifique los tipos de trabajo. -Analice un contrato colectivo de trabajo. -Elaboración de  un manual descriptivo de cargo y elaboración  de instrumento para seleccionar personal. -Realización de análisis  crítico. -Presentación de informe. A partir  de Preguntas generadoras elabora  tu escrito: ¿Cuáles técnicas se pueden emplear para incorporar a las personas en una organización? ¿Cómo puede ser el proceso de orientación para la incorporación en la empresa? -Ensayo. -Construcción de instrumento de evaluación. -Estudio de caso. Análisis crítico. -informe escrito	20% 20% 10% 15% 5% 10% 20%	Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas . Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas Correo Electrónico, Blogger o cualquiera otras Herramientas asincrónicas	01-06-2020 05-06-2020 15-06-2020 19-06-2020 29-06-2020 03-07-2020     13-07-2020 17-07-2020 20-07-2020 24-07-2020    27-07-2020 31-08-2020    03-08-2020 07-08-2020